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对于各级市场监管部门，通知要求其加强危险化学品相关特种设备监督检查。近期重点加强对储存氯乙烯、液化天然气、液化石油气等易燃易爆有毒有害介质的压力容器及其压力管道监督抽查，特别是要对企业内部特种设备安全管理机构和人员的到岗履职情况进行检查。对发现的安全隐患，要责令企业予以消除；对处理难度较大的重大隐患，应报请当地安委办挂牌督办。

对于这个问题，王岐山在对话环节予以明确答复：“总体上，我是个乐观派。”他表示，中国的发展是可持续的。对于某些人宣称的中国发展已到尽头的论调，王岐山说：“我们认为不仅没到头，还可持续。”这一积极信号也被外媒迅速捕捉。“中国表示可以实现可持续的经济增长”，路透社以此为题进行了报道。

要站在巨人的肩膀上，吸收全人类的知识任正非称，他自始至终认为，科学技术是人类共同财富，一定要踏在前人的肩膀上前进，这样才能缩短我们进入世界领先的进程。“自主创新若是精神层面我是支持的。”对于西方指控中国企业窃取知识产权，任正非表示，华为在美国申请了1万多项专利，也跟很多西方大公司进行交叉专利授权，他们付钱给华为，“华为是不会侵犯别人知识产权的。”

外资有望流入西部利得基金认为，前期政策宽松叠加预期修复，经济呈现出弱复苏的状态，各项指标均好于年初的预期。但后续对流动性宽松的持续性和经济能否真正企稳仍有分歧。MSCI大幅上调A股占比，预计后续外资仍旧处于持续流入状态。一季度整体社融数据超预期，一旦经济过快复苏，需要关注货币政策的边际变化。个股配置方面，关注部分行业业绩增速超出市场预期的上市公司。主题投资方面，关注国企改革以及成长股，自下而上进行优选。

诚然，当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。尤其是相对于销售、广告等相对容易量化考核指标的岗位，还有不少岗位很难定量考核，也就容易造成“千人千面”的个体特性与“千人一面”考核模式的矛盾。但企业管理的目标就是不断探索和优化，尽可能做到考核指标的细颗粒度，同时兼顾指标化与人性化管理。也因此，我们可以看到优秀的企业往往每隔一两年就会进行组织架构调整、人事管理和绩效改革考核机制优化，其目的就是尽可能让绝大多数“干活的”员工付出与回报尽可能对等，压缩“干活的干不过写PPT的”灰色文化空间，从而激活员工的创新积极性，为企业长青打下基础。

责任编辑：唐婧1月17日14时56分，网友“@露小宝LL”在微博上晒出两名女子与黑色奔驰越野车照片，背景是故宫博物院太和门广场，此微博引起热议。中国国际航空有限公司内部工作人员向上游新闻记者证实，发布图片的“@露小宝LL”早年的确在国航担任乘务员，“但几年前就从国航离职了，只是微博认证没有更改而已”。